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【三秦网】彬长矿业孟村矿:职工培训从“有亮点”到”具特色”
发布时间:2020-11-17 14:24:01     作者:王伟智   浏览量:680   分享到:

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培训,作为煤矿管理“四并重”中的一项,对于管理方式的创新、装备的使用、素质的提升都有着极其深刻的影响。如何理顺培训工作体系、创新培训方式、提升培训效果,是孟村矿党委一直思考的问题。通过前期广泛调研、认真思考,形成了该矿党管培训从“有亮点”到“具特色”的培训新模式。

“干什么”到“怎么干”

2020年以来,孟村矿紧紧围绕创造知识型矿井这一基础理念,先后下发了《孟村矿党管培训工作实施方案》《孟村矿安全培训考核办法》、《孟村矿员工安全培训考试管理办法》、《孟村矿安全培训八条红线》、《孟村矿岗位“双述”工作考核管理办法》等多项文件措施,并组建了区队培训联络员管理模式,逐步实现了党委统筹、部门主抓、区队协同的三位一体培训体系。

这一体系的的形成不仅为孟村矿培训工作开展提供基础支撑,同时让各个部门、区队明确自身需要干什么、应该怎么干,培训例会制度再及时将工作中出现的问题予以反馈并进行指导纠正,形成一个完整的闭环式培训工作体系。这一体系的形成不仅让培训工作变成了自身一项特色工作,更为该矿人才队伍建设提供制度保障。

“要你干”到“帮你干”

持证上岗、岗证相符,是目前对煤矿从业人员最基础的要求。员工持证率100%,岗证相符率100%,这项数据在孟村矿从未发生过变化。2020年举办各类取证培训36场,培训1593人次。这些数据显现出的不仅是孟村取证培训所取得的成果,更能显现出孟村培训制度的合理性。

“改变思维、逆向推进”这是该矿人力资源部经理在年初部门会议上的一句话。围绕着这八个字,结合独有的培训联络员制度,逐渐形成了区队报需求、部门供服务的取证培训模式。每月由各区队培训联络员统计一个季度内需要培(复)训工种、人数,人力资源部协调培训单位、时间,再由区队根据生产情况及证件到期时间安排人员参加学习,最后由人力资源部按月对区队进行考核、把控,做到了区队从被动到主动的转变,一定程度上解决了工学矛盾这一难题。

“学了么”到“用了么”

自全员考试系统上线以来。该矿迅速调整培训工种模式,将员工日常培训侧重点向全员考试系统倾斜,逐渐形成线上为主,线下相辅的日常练习模式,员工每天可通过全员考试手机系统选择相对应工种进行练习,同时区队每日一题练习。为了让员工实现“干什么、学什么”,这一根本条件,该矿建立孟村考试题库53个,累计导入试题3万多道,并积极与龙软科技公司联系,建立工种83个,在陕煤集团内部率先实现一场考试涵盖所有工种试卷的全员考试。

截止目前,该矿已创建了矿级月度全员考试,区队每周一考。针对区队班组长以上管理人员机关全体人员的每周四的安全生产知识考试,三级考核体系,保证员工真正的学进去。在保证这一前提之后,培训由矿井主抓、各生产部门负责,以“技术大练兵”、”技术论坛”为载体进行实操交流,让员工将学进去的东西用的出来、用的明白,真正做到自身理论、技能双提升。

“有创新”到“有特色”

孟村矿周二“技能提升小讲堂”,自2018年开展至今,一直是该矿员工培训教育的特色品牌,拥有着最高规格的授课团队,总经理、党委书记、工会主席、生产副总、总工程师、机电副总、安全副总、后勤副总、各副总师、各部室正副经理、区队正副职都成为“小讲堂”讲师,2020年在这一基础上“小讲堂”讲师团队又新加入了单位技术能手、创新达人。讲师队伍的壮大预示着授课内容的多样化、全面化。

2020年该矿在接续调整和灾害治理工作攻坚克难、爬坡过坎之际,基于“高质量发展”战略理性思考;该矿在“周二小讲堂”的基础上开设了“智慧孟村讲习堂”。“智慧孟村讲习堂”采取订单、约课的形式进行,依照大家的愿望、兴趣和要求,委托专业公司,邀请知名度高、授课效果好的专家、学者、教授进行授课,每月开设两期。以“培养世界眼光、弘扬先进文化、关注社会话题、传播前沿理论、提高职工素质、共建文明矿区”为培训宗旨,注重突出思想性和人文性。旨在打破煤矿专业的培训界限,重构煤矿人的思维模式。至此,该矿已经实现了“智慧孟村讲习堂”与“技能提升小讲堂”的“双驱”特色培训大格局。

“要我学”到“我要学”

如何激发学员的学习激情、树立标榜作业、发挥榜样力量?2020年孟村矿陆续举办了“学抓强知识竞赛”、“岗位双述竞赛”、“机电技术大比武”“技术论坛”、等活动,同时开展了培训工作季度评比、岗位“双述”月度评比,各项考试中加大奖励力度。今年以来各项奖励累计达到40余万元,同时加大优秀区队及个人的宣传力度,利用矿区广播、LED大屏对其优秀事迹进行展播,以此激发广大员工的学习热情与激情,实现了从“要我学”到“我要学”的华丽转变。

2020年而言,孟村矿参加各类学历提升200余人,参加各级技能鉴定200余人,累计上报“小发明、小创造”29件,这些数据无不佐证着孟村矿业公司培训工作多面开花、多点开源所取得的成果。后期该矿党委将继续在创新培训形式、落实培训效果上下功夫,让孟村式培训成为该矿的特色“名片”。 (王伟智 记者 冯红林)


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